3月28日，交發恒通建工開展中層管理人員任前集體談話會，公司黨支部書記、董事長田鴻主持會議并講話，領導班子成員和中層管理人員參加會議。

田鴻指出，此次中層管理人員競爭上崗，是公司同質化改革的重要舉措之一，大家要倍加珍惜組織提供的機會和舞臺，倍加珍惜員工寄予的厚愛與重托，務必發揮更大的作用，去引領團隊、開拓創新、破解難題。她要求，一是旗幟鮮明講政治。要始終堅定理想信念，站穩政治立場，始終把政治紀律作為最重要、最根本、最關鍵的紀律，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，在堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”上有更強的自覺性與責任感。二是勤思善學強能力。要通過系統學習與實踐，積極應對“本領恐慌”，有效彌補短板弱項，全面提高理論素養、專業能力和領導藝術，切實成為“行家里手”，擔當起改革發展的重任。三是恪盡職守顯擔當。要以服務改革發展、服務經營管理、服務員工群眾為主線，積極涵養真抓實干、埋頭苦干的狠勁，認真梳理部門職責并做好工作交接，同時，對照年初經營工作安排，制定近期重點工作計劃，團結帶領部門成員將各項任務落到實處、抓出實效。四是清正廉潔守原則。要認真履行“一崗雙責”，做到業務工作和黨風廉政建設兩手抓、兩手硬；要堅守做人做事的底線，做到慎獨、慎初、慎微、慎友，管好配偶、子女和身邊工作人員，以實際行動營造風清氣正的干事創業氛圍。

會上，黨支部委員、副總經理、工會主席、首席合規官陳虹秀宣讀了陸海燕、胡勤等11位同志的任職通知，并對中層管理人員廉潔履職提出要求，一是要強化政治意識，正確運用手中的權力。作為中層管理人員，要切實加強黨紀黨規和黨風廉政建設知識的學習，依規用權，不能濫用權力；謹慎用權，不能公權私用；陽光用權，不能搞暗箱操作。二是要增強規矩意識，始終繃緊紀律這根弦。要以近年來市國資系統發生的典型案例為鏡鑒，始終繃緊紀律規矩這根弦，用規矩“標尺”、紀律“戒尺”衡量自己，深刻汲取反面案例教訓，引以為戒、全面反思、警鐘長鳴。三是要增強合規意識，把好底線紅線這個度。切實履行合規第一道防線，遵守黨紀法規，規范自身言行，認真履行好“一崗雙責”，抓早抓小、防微杜漸，加強“八小時以外”監督管理；樹牢底線思維，毫不松懈抓好風險防控，自覺接受監督，習慣在“聚光燈”下行使權力，在“放大鏡”下開展工作。

中層管理人員逐一進行了表態發言，表示將倍加珍惜組織的培養和關愛，要以嶄新的姿態、昂揚的斗志，積極投入到新的崗位上，真抓實干，把各項工作提高到一個新的發展水平，為公司科學穩定發展貢獻力量。